Avaliação de desempenho 2020: confira o resultado consolidado

No período de 11 de janeiro a 5 de março de 2021, gestores e empregados da CAPESESP finalizaram o processo de Avaliação de Desempenho 180 graus referente ao exercício de 2020. Foram analisadas seis competências envolvendo as seguintes etapas: AUTOAVALIAÇÃO, AVALIAÇÃO PELO GESTOR e AVALIAÇÃO CONSENSUAL.

Cada Diretoria selecionou um conhecimento especializado e cinco habilidades conforme o cargo dos 314 empregados avaliados. Em seguida, definiu os pesos que foram aplicados para calcular a nota final, indicativa do desempenho de cada empregado.

Foram computados 1884 registros, considerando os seguintes conceitos:


No resultado para o desempenho individual, 19,75% empregados foram avaliados como "Atende Superando as Expectativas e/ou com Diferencial", tendo como destaque as competências "CENÁRIOS, PESQUISA E TENDÊNCIAS DE MERCADO", "INOVAÇÃO" e "COMPROMETIMENTO E ANÁLISE E CRÍTICAS".

Já 7,64% foram avaliados como "Atende com Esforço", com maior incidência na competência "PLANEJAMENTO/ORGANIZAÇÃO"


As competências correspondem a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam o empregado apto e capaz de desempenhar determinada tarefa ou atribuição, de modo a contribuir para a obtenção dos resultados organizacionais com eficiência e efetividade.

Ao término de todo o processo de Avaliação, a Divisão de Recursos Humanos realiza uma análise dos empregados e indica, quando necessário, programas de desenvolvimento individual ou propostas de capacitação, inclusive cursos que possam vir a ser ofertados no Portal do Conhecimento da CAPESESP.